Cómo hacer un diagnóstico de cultura preventiva sin que tu jefe te ignore

Si ya tienes decidido realizar un diagnóstico de cultura preventiva, es posible que el siguiente paso sea cómo convencer a tu jefe de hacerlo.

Para ello, una cuestión relevante es determinar por dónde empezar nuestro discurso de mejora, de situación deseada.

Si empezamos por la secuencia lógica, lo primero sería empezar por el diagnóstico de la situación actual.

Bien.

Apunta: lo lógico no vende.

Si vas por ahí, mal.

Desde un punto de vista psicológico, lo primero en la intención es lo último en la ejecución.

TU TRABAJO INICIAL en este punto consiste en definir y visualizar al máximo el mayor número de aspectos que describan la situación futura  deseada de cultura preventiva que quieres obtener, para desde esa situación analizar la distancia a la situación actual y la disponibilidad de los medios necesarios para realizar la transición.

Sin discusiones. Tocando los puntos de dolor.

¿Quieres saber cómo?

Te lo cuento en esta Guía que te puedes descargar aquí.